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            特变电工召开“十三五”企业文化创新发展研讨会

            2015-10-14 11:33:43 来源:中国机械工业职工思想政治工作研究会 浏览:978

            特变电工邀请行业领导和专家

            为“十三五”企业文化创新建议建言

              9月19日,特变电工在北京召开“十三五”企业文化创新发展专家研讨会。中国机械工业联合会执行副会长、机械政研会副理事长于清笈、中国投资协会产业与金融创新平台秘书长,中国企业联合会企业文化建设委员会原常务副秘书长祝慧烨、稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司郭红波、北京杰威品牌营销顾问有限公司贺玉强出席研讨会。会议的主要任务是把握机械行业企业文化建设面临的新形势新要求,围绕特变电工“十三五”发展目标,听取行业领导和企业文化专家的建议建言,研讨特变电工“十三五”企业文化传承与创新方向。特变电工党委副书记、副总经理、工会主席吴微主持会议。特变电工公司党委书记、董事长张新等公司领导班子、各经营单位领导班子、党工团体系200余人通过视频会议参会。

             中国机械工业联合会执行副会长、机械政研会副理事长于清笈作了题为《聚焦“十三五”再攀新高峰为建设制造强国文化多做贡献》的主题发言,发言从机械行业企业文化建设的基本现状;机械行业企业文化建设面临的新形势新要求;新形势下企业文化创新的几点思考等三个部分进行了全面阐述。

             于清笈认为,从全行业来讲,企业文化建设积累了宝贵的实践经验,涌现了众多的先进典型,但企业文化建设总体发展不平衡,存在着思想认识深度不够,缺乏系统思维和理论认知,缺乏国际化视野和战略眼光;建设的系统性不够,缺乏顶层设计,缺乏保障措施和工作执行力;与企业生产经营的融合度不够,自我循环、单打独斗,缺乏特色,效果不佳;职工的认知认同度不够,缺乏职工参与,缺乏感召力与创新力,难以落地生根等问题,我国要实现建设机械强国和文化强国的目标要求,还有很长的路要走。面对新常态下行业自主创新、跨国跨境的兼并重组和提质增效升级的步伐日益加快,国际竞争日趋加剧,企业文化创新和文化软实力的建设比以往任何时期都显得尤为重要。新形势下企业文化创新需要创新思维观念,突破狭隘的思维定式,建立新思维,才能以全球的视野和战略的眼光,正确研判形势、科学解决问题,要实现文化内涵、建设领域、手段方法、工作格局的创新,用创新焕发企业文化的活力。

              于清笈对特变电工“十三五”企业文化创新建设提出了几点建议:一是要把“强”字的文章做足做好,即强化抢抓机遇、时不我待的紧迫感,不辱使命、勇于担当的责任感,强化生正逢时、多做贡献的自豪感,夯实企业文化的底蕴。二是顺应新发展的企业文化,应注重在“合”字上下功夫,即强化区域文化、世界多元文化的融合,文化多元素和多种资源的整合,文化与企业实际和发展愿景的结合。三是呼应大趋势,要继续在“新”字上显实力。即强化发扬传统、继承创新,去伪存真、推陈出新,与时俱进、锐意创新,努力实现企业文化的全面创新。

              中国投资协会产业与金融创新平台秘书长,中国企业联合会企业文化建设委员会原常务副秘书长祝慧烨作了《深植企业文化,推进价值观管理》的报告,以同仁堂、沃尔玛、联想集团、西点军校等组织的文化建设为例,详细剖析了价值观管理的基本路径。稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司郭红波作了题为《只有将哲学血肉化、数字化、人格化才能支撑特变电工的千亿战略》的报告,为“十三五”特变电工哲学的进一步提升和落地指明了方向。北京杰威品牌营销顾问有限公司贺玉强作了以《特变电工品牌全球化思考》为题的报告,集中阐述了“十三五”特变电工文化升级、品牌管控升级的方法和路径。

              特变电工党委书记、董事长张新对出席会议的领导和专家表示了衷心的感谢。他认为企业文化是企业发展的源泉和不竭动力,文化创新是机制、体制、管理、科技创新的基础与保障,企业文化创新归根结底的目的是推动经营业绩、经营质量和管理水平的提升。他认为本次会议为特变电工与时俱进赋予企业符合新时期发展的企业文化内涵,为“十三五”企业文化创新指明了方向,必将有力推动特变电工企业文化建设取得新成绩。

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